美國疫後經濟強勁反彈，各行各業為了爭搶和留住人才都使出渾身解數，最新的招數就是為員工支付上返校進修的學費，目前有包括Herschend Entertainment在內的6家企業提供這項福利。圖為Herschend旗下的主題樂園肯塔基王國。（取自網路）
〔編譯盧永山／綜合報導〕根據CNBC報導，美國疫後經濟強勁反彈，各行各業為了爭搶和留住人才都使出渾身解數，最新的招數就是為員工支付上返校進修的學費，目前有6家企業提供這項福利。
美國部分企業早在疫情爆發前就實施學費報銷措施（tuition reimbursement），但直到最近幾個月這項措施才變得普遍，因為企業主在吃緊的就業市場很難吸引和留住員工。
上週負責管理桃莉芭頓主題樂園和飯店的Herschend Entertainment宣布，從2月24日起，將負擔想要繼續進修員工的所有學雜費和書籍費。這項稱作GROW U的計畫，涵蓋Herschend在全美25個休閒娛樂事業的約1.1萬名員工，包括哈林籃球隊、紐澤西州冒險水族館和肯塔基王國。
所有季節性、全職和兼職員工從上班的第1天起，都能申請這項計畫。員工能選擇攻讀企管、領導、財務、行銷、科技、烹飪等不同科目的學位、學分和證照課程。這些可選擇的課程將列在Guild Education平台下，該公司總部位於科羅拉多州丹佛市，美國《財星》雜誌100大企業委託該公司來管理其教育補助金。
EdAssist Solutions副總裁布班（Jill Buban）表示：「疫情持續蔓延使得在職進修受到重視。」該公司最新的研究發現，過去1年45%的美國勞工認為，教育程度對個人成長變得更為重要，30%表示各項費用成為它們返校取得學位的最大障礙。
員工支付返校進修的費用，可鼓舞員工士氣和培養忠誠度，有助於降低離職率。奇波雷墨西哥燒烤（Chipotle）財務長哈通（Jack Hartung）表示，參與免學費計畫的員工願意留在公司的比例，是未參與的員工的3倍，變成門市經理的比例也是未參與員工的7倍。
除了Herschend和Chipotle，為員工支付返校進修費用的企業還包括亞馬遜、Target百貨、沃爾瑪、星巴克。
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